Un projet social / Notre mission
Un peu d'histoire
Alliance Rive Gauche, entreprise de travail temporaire d’insertion, a comme activité exclusive l’insertion de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. (Loi du 29/07/98, article L 322-4-16).
Alliance Rive Gauche est née de l’initiative de quatre Associations Intermédiaires (AI) pour palier à la loi de lutte contre les exclusions de 1998 qui imposait une limite d’intervention des AI dans le secteur marchand.
Créée sous forme de SARL au capital de 7622.45 euros en septembre 1999, elle a débuté son activité en novembre 1999.
Au 1er septembre 2002, Alliance Rive Gauche a effectué une première augmentation de son capital passant à 40 000 euros.
Aujourd’hui, le capital est de 54 560 euros et elle compte trois actionnaires.
Notre activité d’intérim d’insertion fait que nous nous situons dans une double exclusivité :
d’un côté l’intérim :
car nous fonctionnons comme une entreprise de travail temporaire avec les mêmes règles et lois
et de l’autre l’insertion :
sachant que le public fait l’objet d’une prescription sociale validée par les services du Pôle Emploi.
L'insertion
Notre objectif est de favoriser l’insertion des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles auprès d’entreprises diverses (industrie, bâtiment, logistique, nettoyage, …) et sur des activités différentes.
La mise au travail permet la redynamisation du parcours professionnel et la valorisation des compétences professionnelles acquises durant le parcours de 24 mois.
Pour cela, nos intérimaires bénéficient d’un suivi spécifique qui est assuré selon deux méthodes :
Le suivi en entreprise, un accompagnement individualisé réalisé en partenariat avec les prescripteurs locaux :
Le projet Social d’Alliance Rive Gauche
L’élaboration du projet social est l’occasion de se poser, de réfléchir et de mettre à plat les différentes actions menées. Cette analyse permet de définir qui nous sommes et vers quoi nous souhaitons nous orienter.
Le présent projet social concerne notre activité d’intérim d’insertion et il est établi pour une durée de 3 ans.
Nous avons défini quatre axes qui détermineront notre ligne de conduite. Pour chaque axe, les objectifs à atteindre sont en lien avec ce que nos services de tutelles nous imposent.
Le premier axe concerne l'accompagnement.
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Le fondement de l’ETTI est basé sur l’accompagnement social et professionnel de ses intérimaires. Il correspond à 24 mois, durée de l’agrément pôle emploi. |
Le deuxième axe apprécie les sorties à l’emploi.
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Nous avons une obligation de résultat en termes de sortie à l’emploi. Les objectifs sont déclinés en trois catégories de sorties vers l’emploi, qui constituent des sorties dynamiques : - emploi durable, Les sorties dynamiques doivent représenter au minimum 60% des sorties comptabilisées dont 25% seront attribués à l’emploi durable. Pour être comptabilisées, les sorties devront intervenir au bout de 150h de mission consécutive ou pas. Pour arriver à cet objectif, diverses actions sont proposées. |
Le troisième axe comprend la diversification des marchés.
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Alliance Rive Gauche réalise 80% de son CA dans le BTP principalement sur des clauses d’insertion. Même si ce secteur reste le premier demandeur de main d’œuvre non qualifiée, nous diversifions notre offre de services vers différents secteurs. Les secteurs visés sont l’industrie, le commerce et les services sur des postes de préparation de commandes, secrétariat, agent de nettoyage, ouvrier espaces verts par exemple... Pour lesquels nous avons du personnel compétent et motivé pour répondre aux différentes demandes. |
Et enfin pour terminer, le quatrième axe appréhende les facteurs économiques.
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L’ETTI utilise le travail temporaire comme support d’insertion. Notre chiffre d’affaires issu des contrats de mise à disposition constitue notre principale ressource. |
L'accompagnement
L’accompagnement est de 24 mois, correspondant à l’agrément accordé par le pôle emploi.
Il permet de valider les projets professionnels, de lever les freins à l’emploi et de redonner la confiance perdue.
En fonction des problématiques rencontrées, l’accompagnement peut être soit professionnel soit social ou parfois les deux.
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Un accompagnement professionnel |
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autour des projets |
Un accompagnement social |
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Pré-requis pour se porter candidat
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L'équipe
Anne Larquey // Directrice
Marie-Catherine CAYROL // Consultante en recrutement
Pascale BOULLIER // Chargée d’insertion professionnelle
Nos missions :
Accompagnement socio-professionnel
(entretien de suivi individuel ou collectif)
Recrutement
Mise en relation
avec les partenaires sociaux et économiques
